【周五.同事相处之道分享】
我们与同事的之间关系，都是基于使自身的利益最大化而被动结合在一起的。因此在工作中，双方就会互为对手，产生竞争关系。此时的矛盾和冲突是良性的，只要尽自己能力，把自己的工作任务完成，就有可能在工作绩效评价中超越对方。比如某部门年终绩效评定，小张得到绩效评价A，拿5万年终奖，小李得到绩效评价B，拿到4万年终奖。小李不会认定是小张把自己的5万元拿掉了，因此仇恨小张，而会认为，小张确实表现优秀，或者领导偏爱小张，或者考评方案设置不合理，或者自己确实犯了几个明显错误，等等。此时，我们应该尊敬对手，学习对手的优点，反省自身的缺点，并且理性看待客观条件，评价方案，领导喜好等等，来年再战，一较高下。结果是相互促进，能力提升，互有胜负等良性竞争关系。
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